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　　普及一下小知識:

　　關于特殊工時制的規(guī)定

　　特殊工時制是相對標準工時制而言的，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第五條規(guī)定“因工作性質或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作 40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。”這里的 “其他工作時間和休息方法”指的就是特殊工時制。作為一項制度，特殊工時制包括許多種具體的工時制度，我國已實行的主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。

　　縮短工時制，也稱為縮短工作制。它是規(guī)定勞動者每個工作日的工作時間少于標準工作日長度或每周工作天數(shù)少于標準工作天數(shù)的工作時間制度。適用這種制度的主要是從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過度緊張的勞動者以及在哺乳期的女員工。如我國法律規(guī)定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日可在工作時間內有1小時哺乳時間。

　　綜合計算工時制也稱為綜合計算工時工作制。它是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

　　不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。標準工時制、縮短工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、 推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

　　計件工時制也稱為計件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。從某種意義上說，計件工作的勞動者實行的是一種特殊類型的不定時工作制?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十七條要求：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)標準工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬標準。

　　武漢航空港發(fā)展集團有限公司目前申請的是綜合計算工時工作制和不定時工作制。